sąmoningai.lt
Individuali supervizija ir koučingas / Grupės supervizija / Komandų supervizija / Organizacijų supervizija / Mokymai / Konsultacijos
Individuali supervizija ir koučingas
Tinka, kai:
Norisi pastiprinimo, saugios erdvės pažvelgti į save iš šalies, pasitikrinti savo sprendimus.
Siekiate greičiau įsitvirtinti naujoje pozicijoje / organizacijoje.
Norite geriau suprasti, pažinti save kaip vadovą(-ę)/ specialistą (-ę).
Patiriate didelį krūvį, įtampas darbe.
Jaučiatės įstrigę ir nežinote, kur ir kaip judėti toliau – „darau, bet neveikia“.
Susiduriate su santykių iššūkiais – su pavaldiniais, kolegomis ar vadovu.
Skirtingose aplinkose / įmonėse / santykiuose, atsikartoja tos pačios situacijos, kurios jūsų netenkina
Grupių supervizija
Ilgalaikis procesas tos pačios srities ar pareigybės žmonėms (HR, koučeriai, vadovai, socialiniai darbuotojai), tarpusavyje nesusijusiais subordinaciniais ryšiais.
Grupė tai mokymosi, tobulėjimo, palaikymo resursas:
Naujokams - akseleratorius įsitvirtinti naujoje pozicijoje
Patyrusiems - galimybė rasti naujų veikimo būdų
Galėsite atsinešti aktualias darbines situacijas, jas nagrinėti, pasižiūrėti iš šalies, gauti įžvalgų ateičiai
Pasitikrinsite savo idėjas, kaip įgyvendinti pokyčius
Dalinsitės sėkmės istorijomis
Gausite palaikymą iššukių metu
Turėsite galimybę stiprinti profesines kompetencijas
Galėsite pasiimti naujų įžvalgų apie save, savo santykį su kitais, savo vaidmenį organizacijoje. Suprasti, koks esate profesionalas, kokie jūsų veikimo būdai jums padeda ar kliudo kasdieniniame darbe.
Komandos supervizija ir koučingas
Procesas skirtas tiek naujai suburtai, tiek ilgai veikiančiai komandoms. Daugiausia dėmesio skiriama:
Sąveikai tarp komandos narių, atmosferai, jausmams.Susitarimams bei darbo organizavimo pokyčiams, kurie įgalina pasiekti komandos tikslus.
Komandos narių atsakomybėms, vaidmenims, komunikacijai.
Supervizijos metu kviečiame analizuoti ir dirbti su jums aktualiais projektais, sutariant tinkamus komandai veikimo būdus, padedančius pasiekti konkretaus projekto ar užduoties tikslus.
Organizacijos supervizija
Indikacijos organizacijos supervizijai
Didelė emocinė įtampa kolektyve
Nepasiekiami organizacijos tikslai, neįgyvendinami pokyčiai
Neaiškios atsakomybių ribos
Neaiškus organizacijos identitetas, organizacinė kultūra
Netenkinanti darbų atlikimo kokybė
Didelė darbuotojų, ypač naujokų, kaita
Ir kita
Sprendimas pritaikytas jūsų organizacijai su pagarba organizacijos kultūrai, istorijai.
Pradedame organizacijos diagnostika, kurios metu išryškėjusios tendencijos parodo organizacijos resursus, padedančius siekti tikslų, bei tobulintinas sritis.
Mokymai
Turime paruoštus mokymus šitomis temomis:
Mentorystės pagrindai
Grįžtamasis ryšys - kaip jį teikti ir priimti/ gauti
Galios dinamika vadovo darbe
Mokymai mokymų vadovams (Training for trainers)
Konfliktų valdymas
Perdegimo prevencija darbe
Vadovavimo ABC
Mūsų mokymų programų pagrindas - patirtinis, reflektyvus požiūris, kur daug dėmesio skiriama jūsų patirčiai ir kontekstui. Mokymai gali vykti tiek gyvai, tiek online.
Individuali supervizija ir koučingas
Tinka, kai:
Norisi pastiprinimo, saugios erdvės pažvelgti į save iš šalies, pasitikrinti savo sprendimus.
Siekiate greičiau įsitvirtinti naujoje pozicijoje / organizacijoje.
Norite geriau suprasti, pažinti save kaip vadovą(-ę)/ specialistą (-ę).
Patiriate didelį krūvį, įtampas darbe.
Jaučiatės įstrigę ir nežinote, kur ir kaip judėti toliau – „darau, bet neveikia“.
Susiduriate su santykių iššūkiais – su pavaldiniais, kolegomis ar vadovu.
Skirtingose aplinkose / įmonėse / santykiuose, atsikartoja tos pačios situacijos, kurios jūsų netenkina
Komanda
Dirbdamos daugiausia vadovaujamės sistemine paradigma, mokymosi iš patirties principais. Integruojame mums artimus principus iš pozityviosios psichologijos, į sprendimą orientuoto koučingo, geštalto terapijos. Darbo pamatas - pagarba kliento (tiek individų, tiek organizacijų, komandų) patirčiai, istorijai, vertybėms, darbo tempui, mokymosi praktikai. Mums svarbi darbo kokybė, todėl dažnai dirbame kartu, taip galime pamatyti situacijas iš skirtingų kampų, aptarti, kurti sprendimus. Mes taip pat supervizuojame savo veiklą individualiose ir grupinėse supervizijose.
Miglė Petkauskienė
Esu ieškotoja, branginanti santykius, vertinanti veikimo laisvę ir ribas, erdvę sau. Esu trijų vaikų mama. Vėjų gaudytoja, draugė, žmona, dukra. Manau vienas stipriausių gebėjimų - nukritus greitai atsitiesti ir susikurti šventę kasdienoje, pasisemti stiprybės mažuose dalykuose. Smalsumas ir žaismingumas, judesys yra tai kas veda į priekį.
Viltarė Valatkienė
Man svarbus minčių, jausmų, veiksmų integralumas, sąžiningumas prieš save ir kitus, todėl siekiu panašiais principais grįsti tiek darbinį, tiek asmeninį gyvenimus, santykius. "High support and gentle challenge" - daugeliu atveju taip galima apibūdinti mano konsultacinį darbą. Mano resursai - šeima, draugai, rami, sodri kasdienybė, kurią papildau naujomis patirtimis, kur dažniausiai reikia daug ko išmokti.