Organizacijų supervizija

Pauzės - dovana sau.

Indikacijos organizacijos supervizijai:

• Didelė emocinė įtampa kolektyve

• Nepasiekiami organizacijos tikslai, neįgyvendinami pokyčiai

• Neaiškios atsakomybių ribos

• Neaiškus organizacijos identitetas, organizacinė kultūra

• Netenkinanti darbų atlikimo kokybė

• Didelė darbuotojų, ypač naujokų, kaita

• Ir kita

Sprendimas pritaikytas jūsų organizacijai su pagarba organizacijos kultūrai, istorijai.Pradedame organizacijos diagnostika, kurios metu išryškėjusios tendencijos parodo organizacijos resursus, padedančius siekti tikslų, bei tobulintinas sritis.